職場の部下の女性を抱くために必要な３つの考え方

きよぺー（@kiyopeecom）です。

あいつよりモテるブログ！

ご覧いただきまして、ありがとうございます。

さて、今回は、

職場の部下を抱くために必要な考え方

ということでお話しさせていただきたいと思っております。

部下の女性に対して、とんでもなく下手くそなアプローチをしている男性が結構いるようで、これはむしろきちんとした
部下の女性へのアプローチの考え方をお伝えした方がよろしいかな？

ということで、偉そうに当記事を作成させていただくことにしました。

通常のアプローチとは、考え方がちょっとだけ異なるところがあり、その違いが結構重要になっています。

ポイントは３つあります。

この機会に是非、頭に叩き込んでおいてください。

どうしても部下を抱きたい方にとっては重要な気付きが得られるはずです。

職場の部下を抱くために必要な考え方１   時間をかける

職場の部下の女性を抱く方法の一つ目は、

時間をかける

ということです。

私の経験上、これが一番大事かなと思いますので、詳しく解説します。

と、申しますのも、出来るんですよ、ワンチャンを活かしたエッチも。

しかし、それは危険です。

このような場合、女性視点で見ると、たいていは、

• 魅力的な上司だったから
• 落ち込んでいた時に優しくされたから

などという、なんかの雑誌に載っているOLの不倫体験談のような感じなんだと思います。

しかし、ワンチャンはしょせんワンチャン

次の日以降、めちゃくちゃ気まずくなります。

または、めちゃくちゃ依存してきます。

これがですね、同期とか後輩とかでちょっと付き合ってもいいかな的なそんな女性ならいいですよ。

しかし、会社で毎日顔を合わせて一緒に仕事をする仲の女性と、めちゃくちゃ気まずくなったり、めちゃくちゃベタベタされたら、周囲の社員に絶対に気付かれますし、噂も立てられます。

もし、あなたにご家庭があれば、よりリスクは高まります。

私の知り合いの女性で、上司とワンナイトした後、相手の家庭をぶっ壊した女子がいましたからね。

上司の自宅に写真とか手紙とかを入れまくったりして。

とかく、出会った当初からこちらに好意を寄せているような女性は危険度が高いです。

だって、こちらのことを何も知らないうちから、目がハートなわけですから。

こーゆー恋する乙女系は、後から険悪になる可能性が高く、ドロドロります。

では、なぜ、ワンチャンだと、このような危険な状態になるのか？

それは、女性の意識がワンナイトを受け入れる体制に整っていないからです。

このような女性を抱いてしまうと、女性は、心の整理がつかずに、パニック状態になります。

そのため、めちゃ気まずくなったり、逆に依存しまくってきたりなど、不安定な行動に出やすくなるのです。

なので、職場の部下の女性のように、常日頃付き合いがある女性を抱くにあたっては、

しっかりと時間をかけ、割り切り意識を芽生えさせる

ということが非常に重要になります。

職場の部下を抱くために必要な考え方２   上司と思われない関係を構築する

職場の部下の女性を抱く方法の二つ目は、

上司と思われない関係を構築する

ということです。

上司と部下という関係は、これは、かなり厳格な上下関係です。

通常、女性は、上司に対しては、もちろん、頼りになるとか、ポジティブな感情も持っていると思いますが、一般的には、

• 緊張する
• 怖い
• 心地よくない
• 一緒にいたくない

など、ネガティブな感情を持っていることが多いと思います。

これって、私が日頃お伝えしているワンナイトラブを成功させるために必要な、

• 心地よさ
• 自然さ
• 非日常さ

などとは真逆ですよね。

なので、上司という立場は、ワンナイトラブにはめっちゃ不利な状況なわけです。

そんな中、上司という立場で、部下の女性を抱くためにやらなければならいのが、

上司と思われない

ということなのです。

例えば、私などは、よく、周囲の男性から、

「きよぺーさん、部下（後輩）からあんな態度取られて平気なの？」

と心配されます。

また、女性からも、

「私、こんな態度とっちゃって、ダメですよねー」

なんて言われます。

つまり、私は、女性から

上司や先輩とは思われないようなキャラ

になれているということなのです。

このようなキャラになれれば、アプローチは非常に容易です。

飲みに誘っても、夜のお誘いをしても、

「しょーがない奴だなあ」

「まあ、いいか」

と割り切ってくれることが多いからです。

一方で、上司的なキャラで女性を口説いてしまうと、

「え？ そんな目で私のことを見てたの？」

「いい上司と思っていたのに、気持ち悪い」

とめちゃくちゃ嫌悪されます。

なぜなら、上司という認識をされているため、割り切り意識が出来ていなかったから。

なので、部下の女性からは、ちょっと舐められるくらいのいじられるくらいのキャラの方が１兆倍良いわけなのです。

上司に抱かれている部下の女性って

上司に好意を寄せているOLって感じで、毎日のように、仕事終わりにエッチする関係

このような状態をイメージされているかもしれませんが、

それって、全然割り切ってないですし、ワンナイトじゃないです。

もはや恋愛です。

そりゃあ、ドロドロの不倫劇になろうというもの。

しかし我々ワンナイトクリエイターが目指している上司と部下は、普段は明るく普通に接していてやりたくなったらサシ飲みに誘ってその後、抱くって感じです。

で、次の日以降は、またいつもどおり。

これです。

目指すべき状態をしっかりと頭に思い描いておく必要があります。

職場の部下を抱くために必要な考え方３   正しい注意の仕方を会得する

職場の部下の女性を抱く方法の三つ目は、

正しい注意の仕方を会得する

ということです。

もちろん、ここでいう正しいとはワンナイトラブ的に正しいということであって、組織的に正しいかどうかは二の次、三の次です。

さて、上司という立場なので、いかにセックスしたい女性であっても部下ですから、何かやらかしたら、注意しなければならないわけです。

しかし、ここが難しいところなのですが、注意した方がその女性の為になるということでも、注意しない方が良いことがたくさんあるのです。

それは、

• 女性が良かれと思ってやっていること
• 女性がプライドをかけてやっていること
• 女性が一生懸命やっていること

この辺りについては、たとえそれが、会社のためになろうとも、注意してはいけません！

なぜなら、あなたと一緒にいる
状況が居心地悪いものになるからです。

当然、ただの部下であれば、注意すべきところは注意すべきでしょう。

しかし、会社なんてクソ食らえで、どうしても部下の女性を抱きたいのであれば、関係性を悪化させるようなことは
してはいけません。

もし、注意しても良いことがあれば、それは、

• 女性がいい加減にやっていること
• 女性がどうでもいいと思っていること

などです。

この辺りは、ある程度注意しても大丈夫です。

なぜなら、女性にとって重要な事柄ではないので、女性の琴線に触れないからです。

むしろ、

「本心をぶつけてきてくれている」

と勘違いすることもあると思います。

しかし、

「そんないい加減な上司じゃあ、会社からの評価が下がっちゃうよ」

と心配される方もいらっしゃるでしょう。

しかし、もし、本気でワンナイトクリエイターになりたいなら、自分の人生の優先順位をしっかりと決めておくべきです。

私の場合、会社・仕事というカテゴリーは人生における優先順位においてはめちゃ低いです。

組織の利益や評価は考えません。

部下が抱ければそれでいいです。

たとえ、そのことで、会社からの評価が激減したとしても、そうなら、転職すれば良いです。

これまで総務人事系で働いていたことが多い私ですが、会社にとって社員は兵隊です。

この傾向は今後ますます強まっていきます。

企業は法律の範囲内でしか社員を守りません。

そのため、いつでも転職できるくらいの個の力を蓄えておくことも重要です！

ちょっと話がそれましたね。

てへぺろ

ってなわけで、部下の女性を抱くための考え方についてお話しさせていただきました。

なお、こちらの記事で職場の後輩女性をサシ飲みに誘う具体例を多数ご紹介しておりますので、参考にしてみてください。

是非、相手女性から迷惑に思われないような、健全でスマートなアプローチを心がけてください。

きよぺー

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