職場の部下の女性を抱くために必要な３つの考え方

きよぺー（@kiyopeecom）です。

あいつよりモテるブログ！

当記事にお立ち寄りいただきまして、ありがとうございます。

さて、今回は、

職場の部下を抱くために必要な考え方

ということでお話しさせていただきたいと思っております。

日々、職場の可愛い部下を「あわよくばお持ち帰りしたい…」という邪悪な目的を抱きながら仕事をしている男性も多いことでしょう。

しかし、部下の女性に対して、とんでもなく下手くそなアプローチをして自爆している男性が結構いるようです。

「ちょっと優しく相談に乗ってあげれば、コロッといくでしょ」なんていう甘い考えは今すぐ捨ててください。

これはむしろ、きちんとした部下の女性へのアプローチの考え方をお伝えした方がよろしいかな？

ということで、偉そうに当記事を作成させていただくことにしました。

職場の部下をターゲットにする場合、合コンやマッチングアプリなどの通常のアプローチとは、考え方がちょっとだけ異なるところがあり、その違いが結果を大きく左右するくらい結構重要になっています。

ポイントは３つあります。

この機会に是非、頭に叩き込んでおいてください。

どうしても部下を抱きたい、そして翌日以降も気まずくなりたくないという方にとっては重要な気付きが得られるはずです。

職場の部下を抱くために必要な考え方１時間をかける

職場の部下の女性を抱く方法の一つ目は、

時間をかける

ということです。

私の経験上、これが一番大事かなと思いますので、詳しく解説します。

と、申しますのも、飲み会の帰りなどに勢いでホテルに行く、いわゆるワンチャンを活かしたエッチも、やろうと思えば出来るんですよ。

しかし、それは非常に危険です。

このような勢い任せの場合、女性視点で見ると、たいていは、

「魅力的な上司だったから、つい…」
「仕事で落ち込んでいた時に優しくされて、ホロッときちゃった」

などという、なんかの女性週刊誌に載っているOLの不倫体験談のような、一時的な感情の盛り上がりに過ぎないからです。

しかし、ワンチャンはしょせんワンチャン。

次の日、冷静になって会社で顔を合わせた瞬間、めちゃくちゃ気まずくなります。

または、「私たち、そういう関係なんだよね？」とめちゃくちゃ依存してきます。

これがですね、たまにしか会わない取引先の子とか、最悪縁が切れてもいい相手ならいいですよ。

しかし、会社で毎日顔を合わせて一緒に仕事をする仲の女性と、目を合わせるのも気まずくなったり、逆に給湯室でめちゃくちゃベタベタされたりしたら、周囲の社員に絶対に気付かれますし、あっという間に変な噂を立てられます。

もし、あなたにご家庭があれば、よりリスクは跳ね上がります。

私の知り合いの女性で、上司とワンナイトした後、本気になって相手の家庭をぶっ壊した強者がいましたからね。

上司の自宅に写真とか手紙とかを入れまくったりして、まさに阿鼻叫喚の地獄絵図です。

とかく、出会った当初からこちらに好意を寄せているような、目がハートになっている女性は危険度が高いです。

だって、こちらのダメな部分を何も知らないうちから、理想の上司像を押し付けて恋しているわけですから。

こーゆー恋する乙女系の感情は、思い通りにならないと裏返って憎悪に変わりやすく、結果的にドロドロります。

では、なぜ、ワンチャンだと、このような危険な状態になるのか？

それは、女性の意識が「この人とは後腐れのないワンナイトなんだ」という事実を受け入れる体制に整っていないからです。

心の準備ができていない状態で抱いてしまうと、女性は心の整理がつかずにパニック状態になります。

そのため、極端に避けられたり、逆に彼氏面を求めて依存しまくってきたりなど、不安定な行動に出やすくなるのです。

なので、職場の部下の女性のように、常日頃付き合いがある女性を抱くにあたっては、

しっかりと時間をかけ、ただの上司と部下ではない「男女としての割り切り意識」を芽生えさせる

ということが非常に重要になります。

職場の部下を抱くために必要な考え方２上司と思われない関係を構築する

職場の部下の女性を抱く方法の二つ目は、

上司と思われない関係を構築する

ということです。

上司と部下という関係は、あなたが思っている以上に、かなり厳格な上下関係です。

通常、女性は、上司に対しては、もちろん「仕事ができて頼りになる」とか、ポジティブな感情も持っていると思いますが、一般的には、

「ミスしたら怒られそうで緊張する」
「評価を握られてるから怖い」
「気を使うから心地よくない」
「プライベートでは絶対一緒にいたくない」

など、壁を感じるネガティブな感情を持っていることが多いと思います。

これって、私が日頃からワンナイトラブを成功させるために必須だとお伝えしている、

心地よさ
自然さ
非日常さ

などの要素とは、見事に真逆ですよね。

なので、威厳のある「ザ・上司」という立場をキープしたままでは、ワンナイトラブにはめっちゃ不利な状況なわけです。

そんな中、上司という立場で、部下の女性をスマートに抱くためにやらなければならいのが、

「上司と思われない（ちょっと隙のある）キャラになる」

ということなのです。

例えば、私などは、よく周囲の男性から、

「きよぺーさん、部下や後輩の女子からあんな舐められた態度取られて平気なの？」

と本気で心配されます。

また、女性自身からも、

「私、上司に向かってこんなタメ口みたいな態度とっちゃって、ダメですよねー（笑）」

なんて言われます。

つまり、私は、女性から

「堅苦しい上司や先輩とは思われないような、いじられキャラ」

になれているということなのです。

このような、いい意味で格が下がったキャラになれれば、アプローチは非常に容易です。

サシ飲みに誘っても、そこから夜のお誘いをしても、

「もう、きよぺーさんはしょーがない奴だなあ」

「まあ、今日くらいは付き合ってあげるか」

と、警戒心なく割り切ってくれることが多いからです。

一方で、ビシッとした上司的なキャラのまま女性を口説いてしまうと、

「え？そんな下心のある目で私のことを見てたの？」

「尊敬できるいい上司と思っていたのに、ただのエロオヤジじゃん、気持ち悪い」

とめちゃくちゃ嫌悪されます。

なぜなら、女性の中で「完璧な上司」という認識が強すぎて、男としての割り切り意識が出来ていなかったからです。

なので、部下の女性からは、ちょっと舐められるくらい、冗談を言って笑い合えるいじられキャラの方が、ワンナイトにおいては１兆倍良いわけなのです。

よくドラマなんかで、上司に抱かれている部下の女性って、

「上司に本気で恋い焦がれている健気なOLって感じで、誰にも内緒で毎日のように仕事終わりにエッチする秘密の関係」

みたいな状態をイメージされているかもしれませんが、

それって、全然割り切ってないですし、ワンナイトじゃないです。

もはやただの重い恋愛です。

そりゃあ、いつか奥さんにバレてドロドロの不倫劇になろうというものです。

しかし、我々ワンナイトクリエイターが目指している上司と部下の関係は違います。

普段は明るく冗談を言い合える普通の関係で接していて、こちらの雄としての本能が爆発してやりたくなったらサシ飲みに誘って、自然な流れでホテルに誘導して抱くって感じです。

で、次の日以降は、また何もなかったかのようにいつもどおりの軽口を叩き合う。

これです。

この「後腐れのない最高に都合の良い関係」という目指すべき状態を、しっかりと頭に思い描いておく必要があります。

職場の部下を抱くために必要な考え方３正しい注意の仕方を会得する

職場の部下の女性を抱く方法の三つ目は、

正しい注意の仕方を会得する

ということです。

もちろん、ここでいう「正しい」とは、ワンナイトラブ的に正しいということであって、会社組織的に正しい指導かどうかは二の次、三の次です。

さて、あなたは上司という立場なので、いかに「めちゃくちゃタイプでセックスしたい！」と思っている女性であっても部下ですから、仕事で何かミスをやらかしたら、注意しなければならない場面が出てくるわけです。

しかし、ここが非常に難しいところなのですが、「上司として注意した方がその女性の成長の為になる」ということでも、我々ワンナイトクリエイター的には、絶対に注意しない方が良いことがたくさんあるのです。

それは、

女性が良かれと思って自主的にやっていること
女性が密かにプライドをかけてやっていること
女性が不器用ながらも一生懸命やっていること

この辺りについては、たとえそれが結果的に会社の不利益になろうとも、絶対に注意してはいけません！

なぜなら、これを否定してしまうと、女性はひどく傷つき、

「せっかく頑張ったのに、なんでそんな冷たい言い方するの！」

と心を閉ざしてしまい、あなたと一緒にいる状況が最高に居心地悪いものになるからです。

当然、ただの部下としてしか見ていない相手であれば、ビシバシと注意すべきところは注意すべきでしょう。

しかし、「会社なんてクソ食らえ。俺はどうしてもこの可愛い部下を抱きたいんだ！」という強い信念があるのであれば、女性との関係性を悪化させるような地雷を踏んではいけません。

もし、ワンナイト目的の女性に注意しても良いことがあるとすれば、それは、

女性が明らかに手を抜いていい加減にやっていること
女性自身も「ぶっちゃけどうでもいいや」と思っていること

などです。

この辺りは、ある程度強めに注意しても大丈夫です。

なぜなら、女性にとって思い入れのある重要な事柄ではないので、注意されても女性のプライドという琴線に触れないからです。

むしろ、普段はいじられキャラで優しいあなたが急に真面目なトーンで注意することで、

「あ、普段はふざけてるけど、私のことをちゃんと見て、本心をぶつけてきてくれているんだ」

と、良いギャップとして勘違いしてくれることすらあります。

しかし、ここまで読んで、真面目なあなたはこう思うかもしれません。

「そんないい加減な指導しかしない上司じゃあ、会社からの評価が下がっちゃうよ」

と心配される方もいらっしゃるでしょう。

しかし、もし本気でワンナイトクリエイターになりたいなら、自分の人生の優先順位をしっかりと決めておくべきです。

私の場合、会社・仕事というカテゴリーは、人生の優先順位においてめちゃくちゃ低いです。

組織の利益や、上層部からの評価なんて知ったこっちゃありません。

狙った可愛い部下が抱ければ、それでいいです。

たとえ、部下に甘い顔をしすぎたせいで、会社からの評価が激減したとしても、最悪そうなったら、転職すれば良いだけの話です。

これまで総務人事系で働いていたことが多い私だからこそ断言できますが、会社にとって社員はただの代替可能な兵隊です。

この傾向は、今後の世の中ますます強まっていきます。

企業は法律の範囲内でしか、あなたという社員を守ってくれません。いざという時はあっさり切り捨てられます。

そのため、会社に依存せず、いつでも転職できるくらいの個の力を蓄えておくことも、ワンナイトを楽しむためには重要です！

ちょっと話が壮大にそれましたね。

てへぺろ。

ただ、いくらここで「上司の威厳を捨てろ」「隙を見せろ」とネットの恋愛テンプレみたいな活字を並べたところで、いざ明日、職場でその可愛い部下を目の前にしたら、あなたは結局どう話しかけていいか分からず、またいつもの「クソ真面目な上司」に戻ってしまうのがオチです。

なぜなら、画面の前の座学でお勉強しただけの知識なんて、ワンナイトという予測不能な戦場では1ミリも役に立たないからです。

女性のその日の機嫌、周囲の社員の目、会話の微妙な間の取り方。現場の空気は常に流動的です。その中で「あ、この人となら一線越えてもいいかも」と、彼女たちの女としてのスイッチを一切バレずに押すには、緻密に計算された「泥臭い実戦記録」を直接あなたの脳にインストールするしかありません。

そこで私が、実際に同じ会社の女性たちに対して邪悪なアプローチを仕掛け、理性をぶっ壊し、後腐れのない「夜のお友達」へと洗脳していった【血肉の通った生々しい会話の全記録】をまとめ上げました。

それがこの『夜のお友達化までのアプローチ会話例』です。

ただのワンチャンで終わらせず、その後も何度も継続的に美味しくいただく。そのための最初の声掛けから、サシ飲みの誘い、ホテル誘導、そして最もハードルの高い「2回目以降の夜の誘い方」まで、私が現場で実際に吐いたセリフをそのまま書き起こしています。

「どうしてこのタイミングでこの話題を振ったのか？」「なぜここで一度引いたのか？」という裏の意図まで徹底的に解説をつけているので、あなたはただ、この戦場のリアルをコピペして、明日その部下にぶつけるだけでいいんです。

もちろん、いきなり身銭を切るのが怖いというチキンなあなたのために、最初の1例目は完全に無料で読めるようにしてあります。無料部分だけでも、私がどうやって女性の強固なガードを剥がしているのか、そのエグい手口がはっきりと分かるはずです。

会社の評価なんてクソ食らえ。あなたが本当に欲しいのは、可愛い部下のベッドの上でとろけた顔のはずです。

さあ、ただの「窮屈な職場」を、あなた専用の「狩り場」に変えてやりましょう。

【夜のお友達化までのアプローチ会話例】

あなたの平穏なリーマンライフが、刺激的なえちえちライフへと変貌することを願っています。

きよぺーでした。

職場の部下を抱くために必要な考え方１ 時間をかける

職場の部下を抱くために必要な考え方２ 上司と思われない関係を構築する

職場の部下を抱くために必要な考え方３ 正しい注意の仕方を会得する

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